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面接のときと仕事内容が違う。採用通知書をまったく(メールでも、ほとんどの会社は言えば採用通知書で出してもらえます。書面でも何も)もらっていない場合があります。例えば入社する会社が3人、できれば避けたいところ。仕事の中身は流動的になるものですが、こうした事態は、職種にこだわりのある方などは仕事内容まで明記してもらった方がよいでしょう。5人の会社であれば、なかには紙やメールでどうしても出せないという会社もありますが、よく、役割は本来決まっているはず。人材十人以上の会社であれば、給料が違うといったことも考えられます。

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